畢業生如何從容應對校園招聘問與答
來源:有色金屬工業人才中心 日期:2010-05-31 瀏覽

畢業生如何從容應對校園招聘問與答

來源: 智聯招聘

  一年一度的大學生校園招聘即將來臨,各大招聘會如期而至,面對你感興趣的企業,如何把握好近距離接觸企業HR的機會?怎樣獲取求職秘訣做一個瀟灑的“求職達人”?通過聆聽多場 HR和準畢業生的對話,取其精華,以饗讀者。
  ■必要時學會用數據說話
   Q:寫簡歷最核心的要點是什么?
   A:寫重點。第一個重點,是與所求崗位直接相關的要點和工作經歷;用人企業篩選簡歷時,用人單位一般會注重自身需求:比如看你專業是否對口,看你的學習成績等。再者,還要看你在其他方面的一些表現,比如說,你有什么特長,參加了什么社團活動,你是不是黨員等。因為這能反映出你在人際交往、溝通方面的能力,而在工作崗位上,溝通能力是非常重要的。另外企業還會看你學了哪些課程,因為在不同的學校,雖然專業名稱一樣,但是課程設置還是會有一些區別的。還有,對某些專業,比如市場營銷,還要看你的外表,所以簡歷上最好貼上照片。換個角度講,貼上照片,首先就說明你對自己有信心,而且,將來到了單位,那些簡歷上沒貼照片的人比起你就算是失去了一次機會,因為領導對那些簡歷上沒貼照片的人的印象是蒼白的。
   第二個重點是多寫成功案例,比如,你做過某件事,總共擊敗了多少個競爭對手,為公司贏得了多少利潤,數據要精確,數據最有說服力。
   ■關鍵能力描述勝過多個無用信息
   Q:大學幾年我一直專注于學習,成績很好,但卻沒有任何實習經歷。而單位要求實習經歷,有人就搞點虛假的經歷。到底該不該這樣做?
  A:恭喜這些學業專注的同學,因為扎實的專業知識和良好的學習能力,是以后職業發展必須具備的元素;此外,千萬不要羨慕別人的簡歷“豐富”,水分簡歷難逃專業HR法眼。對于應聘崗位,一個關鍵能力描述能抵一百個無關緊要的信息;建議同學們,針對不同崗位可以有不同版本簡歷,重點突出崗位所需的相關信息,因為招聘中HR時間有限,無關痛癢的信息基本不會關注,簡明扼要比較受歡迎。當然,要是有機會,也為了積累經驗,建議在校期間一定要去相應的行業里實習,實習經歷在簡歷中非常關鍵。
   ■不了解公司時要了解行業
   Q:在對公司和職位不太了解的情況下,如果被問到關于公司或者職位的問題,該如何回答?
   A:首先,去企業面試前應盡可能做好準備,重點了解這家企業以及相關職位的信息;其次,如果匆忙應試,沒來得及充分準備,在回答時盡量談一些行業相關的問題;如果實在沒有辦法時,多了解職位名稱及工作內容,同行業同職位中大多數工作內容相差無幾,回答時再加上責任、團隊等相關的信息。
   ■衣著修飾應該符合行業特點
   Q:如果要去面試,到底是穿正裝還是休閑裝呢?
   A:去面試,一般來說最好是職業裝,但不是必須要西裝,西裝不等于職業裝。首先了解去面試的公司,如果是傳統行業就相對衣著保守;如果是影視傳媒就要時尚一些;如果是金融、通訊等企業就要西裝了,最好黑、藍、灰等深色系。所以說應聘時服飾一定要符合自己將來工作的行業特點,凸顯自己的特點和素養。
   ■修煉情商縮短職場適應期
   Q:在校期間除了學習基礎的理論知識,以及一些研究生跟著老板做課題以外,還有哪些能力急需提高,把工作適應期相對減短?
   A:智商對工作發展或者是個人職業規劃有一定的重要性,但真正比較重要的是情商,這其中包括怎樣和人打交道。包括如何跟你的上下級和同事協作好,如何跟外部進行一些交流。盡管你可能滿腹經綸,但是你的語言表達能力欠缺,就會影響到整個工作。語言是一門藝術,也需要一定的修養。最近有專業公司調查數據顯示,初進大學,有三成以上的新生出現落差,多被人際關系困擾,這也給大家一個信號和警示。
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