校園招聘策略和模式培訓會成功舉辦
作者:ysrc 日期:2019-08-13 瀏覽

       隨著國家人才戰略實施、產業人才結構調整、區域人才引進步伐加快和企業人才布局優化,校園招聘成為各地區和企業人才引進的重要渠道。在校園招聘過程中,如何選擇合適的目標高校、優化校招流程、提高校企溝通效率、凸顯地方和企業發展優勢、選擇招聘(宣講)模式和策略、協調組織專場招聘會、提升畢業生求職積極性、簽訂三方協議、預防違約、降低校招成本,已成為各地方和企業實現人才引進降本增效和優化人才引進體系的重點方向。

       為了幫助校、政、企畢業生供需信息共享,幫助各地就業服務部門和用人單位更加精準高效地做好校園招聘工作,有色金屬工業人才中心在全國人才流動中心支持下,聯合貴州省人才大市場于2019814-17日在貴州省貴陽市舉辦“2020屆高校畢業生供需交流會暨校園招聘策略和模式培訓會”。本次會議由全國職業信用評價網承辦,共有來自各省市公共就業服務機構、高校、用人單位計47家單位近90人參加。


   


       本次校、政、企多方參與的校園招聘培訓會模式為有色金屬工業人才中心首次嘗試,在培訓會上,首先邀請高校、公共就業服務機構和用人單位代表做了校園招聘經驗分享,人力資源服務公司和人才信息系統服務公司代表做了提升校園招聘技術支撐體系建設的發言。圍繞校園招聘策略和模式的主題,培訓會邀請了10位高校招聘就業專家進行主題講座,10位專家來自國內不同地域、不同行業、不同層次的高校,即有就業部門負責人、也有多年從事就業工作的資深就業工作者、即有二級學院主管就業的副書記,也有就業輔導經驗豐富的輔導員,專家們分別進行了“基于高校角度校招工作探討”、“校園招聘實務問題思考”、“校園招聘的痛點、趨勢及策略”、“校企合作共同做好校招宣傳工作”、“提升校園招聘有效性的若干問題思考”、“如何調動畢業生求職的積極性”、“如何整理和撰寫招聘簡章及職位信息”、“基于供需關系提供的就業指導模式——職業選擇能力訓練體系探索”、“校園招聘中的問題及對策”和“人才的持續培養與信用建設”等主題講座。


   


       講座緊緊圍繞校園招聘實務和實操,讓用人單位對校園招聘工作有了更加清晰和深刻的認識,收到了參會代表的一致好評,各地公共就業服務部門和用人單位代表紛紛表示這種校園招聘一線專家給大家進行針對性強、實操性強、容易落地實施的講座為下一步開展校園招聘工作指明了方向,理清了思路,明確了措施,讓大家受益良多。


   

       本次培訓會期間,有色金屬工業人才中心還組織部分參會的高校代表召開了高校就業服務閉門研討會,圍繞提高畢業生就業服務水平,提供更加高效的校園招聘服務和精準就業服務、高校就業難點思考、工作思路和經驗、提高工作效率等內容展開了激烈的討論。




       有色金屬工業人才中心在今后的工作中將再接再厲,通過組織各種校、政、企交流活動和大中城市聯合招聘活動,繼續為高校畢業生就業,各地人才引進貢獻自己的力量。



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